Ghid SRL · Salarii
Salariile din construcții și agricultură în 2026
Taxarea este standard, însă salariul minim poate fi diferit. Separă pragul sectorului de formula fiscală generală aplicabilă acum.
- construcții
- agricultură
- salariu minim
Capitolul 1 din 5
Răspunsul direct: taxarea este standard, salariile minime pot fi diferite
În 2026, calculul salarial pentru construcții, agricultură și industria alimentară folosește cotele generale: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10% și CAM 2,25%, dacă nu există o scutire personală documentată.
Salariul minim brut actual este 4.582 lei în construcții și 4.325 lei în agricultură sau industria alimentară, pentru normă întreagă. Încadrarea se verifică după activitatea și condițiile prevăzute de lege, nu după denumirea comercială a firmei.
Capitolul 2 din 5
Cum se aplică suma netaxabilă în construcții
Un salariu de bază de 4.582 lei din construcții poate intra în mecanismul actual al celor 200 lei netaxabili, deoarece minimul sectorial este sub plafonul brut de 4.600 lei prevăzut de OUG nr. 89/2025. Sunt necesare și celelalte condiții: normă întreagă, funcție de bază și salariu de bază egal cu minimul aplicabil sectorului.
Măsura este cea generală acordată salariaților remunerați la salariul minim eligibil. Dacă venitul brut relevant depășește plafonul, contractul nu este la funcția de bază ori salariul de bază contractual diferă de minim, suma nu trebuie aplicată automat.
- Construcții: salariu minim sectorial actual 4.582 lei
- Agricultură și industria alimentară: salariu minim actual 4.325 lei
- Statul de plată 2026 folosește taxarea standard și pragul salarial aplicabil sectorului
Capitolul 3 din 5
Deducerea personală folosește minimul general de referință
Deducerea personală de bază se acordă la funcția de bază, în limita de venit stabilită de Codul fiscal. Grila este raportată la salariul minim brut general, chiar dacă angajatul are un minim sectorial mai mare. Numărul persoanelor aflate în întreținere și treapta de venit determină suma efectivă.
Deducerea suplimentară pentru persoana cu vârsta de până la 26 de ani și cea de 100 lei pentru fiecare copil eligibil se analizează separat. Documentele trebuie păstrate de angajator, iar același copil nu poate genera deducerea de 100 lei pentru ambii părinți în aceeași lună.
Capitolul 4 din 5
Încadrarea greșită produce două tipuri de risc
Aplicarea unui salariu minim greșit sau a unei scutiri fără temei poate genera diferențe salariale, contribuții și accesorii. De aceea, fișa de verificare trebuie să arate activitatea eligibilă, codurile relevante, salariul de bază contractual, norma și perioada calculată.
O societate cu mai multe activități nu ar trebui să eticheteze automat toți angajații după codul CAEN principal. Situația concretă și condițiile legale trebuie documentate. Calculatorul oferă o simulare transparentă, dar decizia de încadrare aparține angajatorului împreună cu specialistul care verifică dosarul.
Capitolul 5 din 5
Checklist pentru statul de plată și buget
Selectează luna, sectorul și salariul de bază, apoi confirmă funcția de bază și plafonul venitului brut. Compară netul, contribuțiile angajatului și costul total. Pentru proiecte licitate pe mai multe luni, bugetează separat efectul modificării minimului general de la 1 iulie.
Păstrează lângă calcul contractul, actele adiționale, pontajul și justificarea încadrării sectoriale. Dacă există bonusuri, tichete sau alte avantaje, acestea pot schimba plafonul ori bazele fiscale. Rezultatul final din statul de plată trebuie verificat pe toate componentele lunii, nu doar pe salariul de bază.
Documentare